ప్రభుత్వ బ్యాంకులు ఎందుకు ఆందోళన చెందుతున్నాయి?
ఈ సంఘటన వార్తల్లోకి రావడంతో, బ్యాంక్ చీఫ్ డిజిటల్ ఆఫీసర్ అఖిల్ హండా తన పదవికి రహస్యంగా రాజీనామా చేశారు.తరువాత, బ్యాంక్ MD, CEO దేబ్దత్ చంద్
ఆర్థిక మంత్రి నిర్మలా సీతారామన్ ఇటీవల ప్రభుత్వ రంగ బ్యాంకులకు తమ వ్యాపారాన్ని విస్తరించేందుకు ఉన్నత స్థాయిలో సమర్థులైన ఉద్యోగుల నియామకంలో రాజీ పడలేమని చెప్పారు. ప్రభుత్వ రంగ బ్యాంకుల్లోని అత్యున్నత స్థాయి ఉద్యోగులు ఒకరి తర్వాత ఒకరు రాజీనామా చేస్తున్న తరుణంలో ఆర్థిక మంత్రి ఈ ప్రకటన చేశారు. ఈ ఉద్యోగులను లేటరల్ రిక్రూట్‌మెంట్ ప్రక్రియ ద్వారా నియమించారు. చాలా మంది ఉద్యోగులు డిజిటల్ హెడ్‌లు లేదా CTOలు అంటే బ్యాంకుల చీఫ్ టెక్నాలజీ ఆఫీసర్లు. నిరంతర రాజీనామాల తర్వాత, ప్రభుత్వ రంగ బ్యాంకుల్లో లాటరల్ రిక్రూట్‌మెంట్ ఆవశ్యకతపై కూడా ప్రశ్నలు తలెత్తుతున్నాయి. ప్రభుత్వ రంగ బ్యాంకుల్లో ఇంత పెద్ద ఎత్తున రాజీనామాలు ఎందుకు ఇస్తున్నారనే ప్రశ్న తలెత్తుతోంది. ఈ ప్రశ్నకు సమాధానాన్ని అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రయత్నిద్దాం.
రాజీనామాలకు గల కారణాలను చర్చించే ముందు, పార్శ్వ నియామకం అంటే ఏమిటో తెలుసుకుందాం? సరళంగా చెప్పాలంటే, లాటరల్ హైరింగ్ లేదా రిక్రూట్‌మెంట్ అంటే ప్రస్తుత సంస్థలో రిక్రూట్ చేయబడిన అదే పోస్ట్‌లో కొత్త సంస్థలో ఉద్యోగిని రిక్రూట్ చేయడం.ఉదాహరణకు, ఒక వ్యక్తి ఒక కంపెనీలో ప్రొడక్ట్ హెడ్, మరొక కంపెనీ అతనిని అదే లేదా తత్సమానమైన పోస్ట్‌కి రిక్రూట్ చేస్తే, దానిని లేటరల్ హైరింగ్ అంటారు.
పెద్ద ప్రభుత్వ బ్యాంకులు కూడా ప్రైవేట్ రంగ బ్యాంకుల నుంచి ఉద్యోగులను రిక్రూట్ చేసుకోవడానికి ప్రయత్నించాయి కానీ వారి ప్రయత్నాలు విఫలం అయ్యాయి. మీడియా నివేదికల ప్రకారం, ప్రభుత్వ బ్యాంకుల్లో ప్రస్తుతం ఉన్న డిజిటల్ హెడ్‌ల మొత్తం CTC అంటే కంపెనీకి అయ్యే ఖర్చు సంవత్సరానికి రూ. 70-75 లక్షలు…ఇందులో అన్ని రకాల అలవెన్సులు ఉంటాయి. దీనికి విరుద్ధంగా, ప్రైవేట్ రంగ బ్యాంకుల్లో ఈ వేతనం కోటి రూపాయలు. జీతంలో ఈ భారీ వ్యత్యాసం కారణంగా, ప్రభుత్వ రంగ బ్యాంకుల్లోని ప్రస్తుత సీనియర్ అధికారులు, ప్రైవేట్ రంగ బ్యాంకుల నుంచి పార్శ్వంగా నియమించబడిన కొత్త అధికారుల మధ్య ఒక రకమైన గందరగోళం ఏర్పడింది… ఎందుకంటే ఈ కొత్త అధికారులు ప్రస్తుత అధికారుల కంటే ఎక్కువ జీతం పొందుతున్నారు. ఇప్పుడున్న అధికారులు కొత్తగా రిక్రూట్ అయిన వ్యక్తుల పే స్కేల్‌పై ప్రశ్నలను లేవనెత్తుతున్నారు.
ఇవే కాకుండా పని చేసే విధానము సరిగా లేకపోవడం, సీనియర్ అధికారులు సహకరించకపోవడం, అధిక అంచనాలు, నిర్ణయాల ప్రక్రియ నెమ్మదించడం వంటి కారణాలతో లాటరల్‌గా రిక్రూట్ అయిన సీనియర్ అధికారులు రాజీనామా చేస్తున్నారు.చాలా ముఖ్యమైన విషయం ఏమిటంటే, ఈ బ్యాంకుల్లోని చాలా మంది ఉద్యోగులకు ఇప్పటికీ సాంకేతిక పరిజ్ఞానం లేదు. గత ఏడాది అక్టోబర్‌లో, ఆర్‌బిఐ బ్యాంక్ ఆఫ్ బరోడా ( BoB)ని తన BoB వరల్డ్ మొబైల్ యాప్‌లో కొత్త కస్టమర్‌లను జోడించకుండా నిషేధించింది. బ్యాంకు తన ఖాతాదారుల ఖాతాలకు అనధికారిక సంఖ్యలో బ్యాంక్ ఏజెంట్లను లింక్ చేయడమే కారణం. దీంతో బ్యాంకు ఖాతాదారుల ఖాతాల్లోంచి ఏజెంట్లు కోట్లాది రూపాయలను దోచుకున్నారు.
ఈ సంఘటన వార్తల్లోకి రావడంతో, బ్యాంక్ చీఫ్ డిజిటల్ ఆఫీసర్ అఖిల్ హండా తన పదవికి రహస్యంగా రాజీనామా చేశారు. తరువాత, బ్యాంక్ MD, CEO దేబ్దత్ చంద్ మాట్లాడుతూ, BoB వరల్డ్ యాప్ తప్పు నిర్వహణ కారణంగా అఖిల్ హండా కాంట్రాక్ట్ రద్దు చేయడం జరిగింది అని చెప్పారు. ఇది కేవలం BoB యాప్ విషయంలోనే కాదు, SBI YONO యాప్ కూడా మళ్లీ మళ్లీ సాంకేతిక సమస్యలను ఎదుర్కొంటోంది.Paytm వంటి ఫిన్‌టెక్ కంపెనీలు సమస్యలను ఎదుర్కొంటున్న తరుణంలో, ప్రభుత్వ రంగ బ్యాంకులు తమ ఉద్యోగుల నైపుణ్యాలను సద్వినియోగం చేసుకోవడానికి, వారి వినియోగదారులకు సులభమైన డిజిటల్ సేవలను అందించే అవకాశాన్ని కలిగి ఉన్నాయి, ఈ బ్యాంకులు వారి పేలవమైన పని విధానము తో పోరాడుతున్నాయి.
